Impuls 50+ —
Erhalten von Innovation & Wettbewerbsfähigkeit
Worum
handelt es sich?
In unserer Arbeitswelt steigt die Anzahl älterer MitarbeiterInnen
stetig an. Erstmals gibt es in 2005 in vielen Organisationen unter den
Erwerbspersonen mehr über 50-jährige als unter 30-jährige.
Einrichtungen müssen lernen, mit einer im Durchschnitt älteren
Belegschaft zu arbeiten. Dabei sollen Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
erhalten bleiben.
Welche Themen werden im Rahmen von Impuls 50+ bearbeitet?
Sie wollen:
- sich mit den unterschiedlichen Aspekten, die mit dem demografischen Wandel im Arbeitsleben einhergehen, auseinander setzen
- eine Einschätzung spezifischer altersstruktureller Faktoren der Einrichtung bzw. des Teams vornehmen und Handlungsfelder identifizieren
- gezielt Ihre MitarbeiterInnen fördern, deren Leistungspotential erkennen und entwickeln
Was ist Ihr Nutzen von Impuls 50+?
Auf der Einrichtungs- bzw. Teamebene
werden Sie dabei unterstützt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die
gesundheits- und beschäftigungsfördernd sind und gleichzeitig
die Wettbewerbsfähigkeit der Einrichtung berücksichtigen.
Auf der Mitarbeiterebene
werden Lernfelder und Unterstützungsmöglichkeiten für die
Mitarbeiter sondiert, damit die Leistungsfähigkeit bis zum tatsächlichen
Rentenalter erhalten bleibt.
Auf der persönlichen Ebene
besteht für Sie im Rahmen eines Coaching
die Gelegenheit, u.a. ihr eigenes Führungsverhalten vor dem Hintergrund
der neuen Anforderungen zu reflektieren, zu stärken und auszubauen.
Der Nutzen von Coaching zeigt sich, in dem die zu Beginn des Supervisionsprozesses
festgelegten Ziele erreicht werden.
Mein Angebot zum demographischen Wandel:
Seminare
Gut
im Team mit Jung und Alt
Sie wollen als Gruppe von Führungskräften einen Überblick
über relevante Themen des demographischen Wandels erhalten und eine
erste Einschätzung Ihrer Einrichtung vornehmen?
Maßnahme: 1-2-tägiges Seminar:
Zielgruppe: Führungskräfte
Reif
für neue Perspektiven
Sie wollen Ihren älteren MitarbeiterInnen ab ca. 50 Jahren ermöglichen,
sich Ihrer Potentiale zu vergewissern? Mögliche Wege werden für
die restlichen fünfzehn Berufsjahre erarbeitet und im Anschluss mit
Ihnen abgestimmt.
Maßnahme: 2-tägiges Seminar
Zielgruppe: MitarbeiterInnen ab ca. 50 Jahre
Workshop
Sie wollen mit einer spezifischen Mitarbeitergruppe konkrete
Themen des Wandels erfassen und bei Bedarf mit ihnen realistische Lösungsmöglichkeiten
erarbeiten?
Maßnahme: Workshop
Zielgruppe: Arbeitsgruppe bzw. -team
Mediation bzw. Supervision
Sie wollen die Spannungsfelder zwischen jüngeren
und älteren Mitarbeitern eines Teams analysieren und zu einer konstruktiven
und zielorientierten Zusammenarbeit führen?
Maßnahme: Mediation
bzw. Supervision
Zielgruppe: Leitungsteam und MitarbeiterInnen
Organisationsberatung
Sie möchten auf Organisationsebene bei der Analyse
und Umsetzung spezifischer Maßnahmen zum demographischen Wandel
professionell unterstützt werden?
Maßnahme: Organisationsberatung
Zielgruppe: Führungskraft bzw. Leitungsteam
Wenn Sie an Leistungen zum Themenbereich Impuls 50+
interessiert sind:
Nehmen Sie mit mir Kontakt
auf.
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Regina Frömming-Ohmke
Beratung, Mediation, Supervision, Coaching
Coachingpraxis in Mannheim : Telefon: 0621 / 68 20 10
kontakt@froemming-ohmke.de : www.froemming-ohmke.de